梅勒電氣公司視員工為公司寶貴的資產(chǎn)，公司提供給員工的不僅僅是一份工作，更是職業(yè)發(fā)展的機會。我們始終倡導(dǎo)在挑戰(zhàn)與機遇中不斷提升自身的專業(yè)技能與綜合管理能力，良好的職業(yè)通道更為員工提供了多元化的發(fā)展空間。

新員工培訓(xùn)體系根據(jù)入職員工的工作經(jīng)驗不同，為新員工提供定制化和特色化的培訓(xùn)，使得不同層級的員工都能夠從不同的工作需求出發(fā)，有針對性地了解有關(guān)的知識和信息。

領(lǐng)導(dǎo)力與通用技能培訓(xùn)：
公司培訓(xùn)中心面向不同職位員工定制一系列領(lǐng)導(dǎo)力及職業(yè)技能培訓(xùn)課程。課程與企業(yè)文化相結(jié)合、課程框架系統(tǒng)完善、內(nèi)容精良實用，并結(jié)合資源由內(nèi)外部經(jīng)驗豐富的講師授課，旨在提高員工的職業(yè)技能及領(lǐng)導(dǎo)能力，提高公司以及員工個人的核心競爭力。

梅勒公司一直全力傾注于提高員工的專業(yè)技能水平。已經(jīng)初步建立起了一整套從初級、中級到高級的各職類培訓(xùn)體系，部分課程由技術(shù)、生產(chǎn)一線的管理者們擔(dān)任講師，幫助員工提升本領(lǐng)域的專業(yè)知識與技能，并間接的促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)增長。